Jump to content

Koordynator pionu juniorskiego / Head of Youth Development


Recommended Posts

Rola koordynatora pionu juniorskiego jest jedną z najważniejszych w klubie, ponieważ część jego atrybutów oraz charakter mogą wpłynąć na zawodników z naszego naboru. W tym poście mam zamiar wskazać kolejne kluczowe obszary, na których należy się skupić przy poszukiwaniach odpowiedniego kandydata na to stanowisko. Są one ustawione w kolejności od najważniejszego do mniej ważnego. Warto jednak zaznaczyć, że koordynator nie wpływa na wszystkich zawodników z naboru, a głównie na najlepszych zawodników.

 

Charakter

 

Jest to najważniejsza rzecz, która może dać efekt dla naszych najlepszych juniorów. Koordynatorzy podczas "poszukiwań" zawodników do naszego klubu zwraca uwagę na elementy osobowości, które są podobne do jego atrybutów. Charakter jest opisowy i składają się na niego ukryte atrybuty. W swoich poszukiwaniach powinniśmy się zawęzić do:

 

  • Przykładny obywatel (Model citizen)
  • Perfekcjonista (Perfectionist)
  • Stanowczy (Resolute)

 

Koordynatorzy z taką osobowością mają atrybuty determinacji, ambicji oraz profesjonalizmu na poziomie 17-20, więc jeśli wpłyną na zawodnika z naszego narybku, to istnieje duże prawdopodobieństwo na szybko rozwijającego się zawodnika.

 

Formacja

 

Każdy członek sztabu trenerskiego posiada w swoim profilu informację na temat jego ulubionej formacji. Koordynatorzy podczas poszukiwań zawodników do naszej drużyny juniorskiej zwracają większą uwagę na piłkarzy grających w jego ulubionym ustawieniu. Jeśli gramy 4-3-3 nie warto zatrudniać koordynatora, którego preferowaną formacją jest 5-3-2 WO, ponieważ zwiększa to szanse na wahadłowych. Oczywiście można tu podjąć ryzyko i później trenować tych zawodników na docelową pozycję, jednak nauka nowego ustawienia na boisku spowolni wzrost pozostałych atrybutów.

 

Atrybuty trenerskie

 

Koordynator pionu juniorskiego jest jednocześnie członkiem sztabu szkoleniowego w drużynach juniorskich i może brać udział w treningach. Jeżeli ma wysokie atrybuty w danych kategoriach, to warto rozważyć przeniesienie części obowiązków na niego. Warto wtedy zadbać o wysoką wartość "pracy z juniorami".

 

Ocena potencjału/umiejętności

 

Te atrybuty mają wpływ na rzetelność liczby gwiazdek w wiadomości na temat nowego naboru. Osobiście nie zwracam na to największej uwagi, ponieważ i tak zatrudniam wszystkich zawodników, którzy przychodzą do klubu, a następnie oceniam ich rozwój w drużynach młodzieżowych. W bardzo ekstremalnych przypadkach wysokie wartości tych atrybutów mogą nieznacznie zwiększyć potencjał (PA) pojedynczego zawodnika, który bardzo mocno wybija się ponad klub.

  • Like 10
Link to post
9 minut temu, BartuS napisał:

Ocena potencjału/umiejętności

 

Te atrybuty mają wpływ na rzetelność liczby gwiazdek w wiadomości na temat nowego naboru. Osobiście nie zwracam na to największej uwagi, ponieważ i tak zatrudniam wszystkich zawodników, którzy przychodzą do klubu, a następnie oceniam ich rozwój w drużynach młodzieżowych. W bardzo ekstremalnych przypadkach wysokie wartości tych atrybutów mogą nieznacznie zwiększyć potencjał (PA) pojedynczego zawodnika, który bardzo mocno wybija się ponad klub.

 

Tak mnie zaciekawiła kwestia - przy naborze PA ocenia koordynator, a te gwiazdki są weryfikowane po zaakceptowaniu kontraktu przez juniora i wtedy PA jest wg... ? W pierwszym zespole to asystent od początku ogarnia.

 

W sumie to mnie zastanawia, kto to ocenia - jak mam gracza w U19 czy ocena będzie taka sama pod kątem PA jak go przerzucę do seniorów? Po jakim czasie? Aż tak na to nigdy nie zwracałem uwagi.

 

 

Link to post

wow, fajny artykuł. zatrudniłem właśnie Koordynatora wg wskazówek jak powyżej, zobaczymy co z tego będzie :)

  • Like 1
Link to post
  • 2 months later...

Dzięki za ciekawy wpis bo podchodziłem do tego trochę inaczej.

 

Czy posiadasz może wiedzę które atrybuty koordynatora wpływają na to czy dostaniemy juniora z potencjałem na 5 gwiazdek czy tez zależy to w sumie od naszej siatki wyszukiwania juniorów?

 

Atrybuty które wskazuje nam gra (praca z juniorami ocena umiejętności i potencjału) nie maja w sumie większego znaczenia poza treningiem i raportem o juniorach?

 

I ostatnia kwestia która mnie nurtowała. Czy zatrudniając dzień przed naborem wybitnego koordynatora dostaniemy lepszy nabór czy składa się na to cały sezon?

 

 

Link to post

Ja nie @BartuSale odpowiem.

 

 

Koordynatora należy traktować jak scouta trochę. Więc te podkreślone przez grę. Nie ma dokładnego info nigdzie co bardziej wpływa na potencjał juniorów. Skrótem - wszystko.

 

 

 

Godzinę temu, rudy_stp napisał:

I ostatnia kwestia która mnie nurtowała. Czy zatrudniając dzień przed naborem wybitnego koordynatora dostaniemy lepszy nabór czy składa się na to cały sezon?

 

Trzeba by przetestować ale ogólnie od momentu jak dostajesz zapowiedź naboru to w tym momencie już gra określiła jacy to będą zawodnicy więc w teorii zmiana dzień przed da inny efekt. Zachęcam do testów, to w sumie dobra teoria do sprawdzenia :-k

 

 

Link to post
Godzinę temu, rudy_stp napisał:

Czy posiadasz może wiedzę które atrybuty koordynatora wpływają na to czy dostaniemy juniora z potencjałem na 5 gwiazdek czy tez zależy to w sumie od naszej siatki wyszukiwania juniorów?

 

 

Na potencjal wplywa masa atrybutow, m.in. siatka wyszukiwania juniorow, youth rating danego kraju, reputacja. Koordynator to tylko jedna ze skladowych i tak jak @ajerkoniakpowiedzial - jest to taki scout, ktory szuka ludzi do naboru.

 

Godzinę temu, rudy_stp napisał:

Atrybuty które wskazuje nam gra (praca z juniorami ocena umiejętności i potencjału) nie maja w sumie większego znaczenia poza treningiem i raportem o juniorach?

 

 

Dokladnie tak. Jedynie wplywa to na raport, i te gwiazdki sa bardziej "realne", jezeli koordynator ma wysokie atrybuty oceny umiejetnosci i potencjalu.

Link to post
  • 1 month later...

Ocena potencialu wpływa na jakosc nabóru zawodników! 

Co do pytania o czas zatrudnienia to odpowiem ze swojego doświadczenia (zawsze kończąc kariery przeglądam bazę wraz z ukrytymi atrybutami) że ma znaczenie. Kluby w których HoYD był zatrudniony dłużej generowały z reguły zawodników o większym potenciale. Żeby sprawdzić stan faktyczny trzeba by zrobić test z ogromną próba, na zmodyfikowanej bazie. 

Jeszcze co do HoYD: jedną z najważniejszych rzeczy przy wyborze naszego HoYD powinien być zakres jego wiedzy. Gość że znajomością tylko jednego kraju znajdzie mniej wartościowych zawodników niż ten, który zna sporo więcej świata. 

//nie mogę się zalogować 

Link to post

Jest coś takiego jak wiedza o klubie i rzekomo wpływa to w jakimś zakresie na wygenerowanych zawodników, ciężko jednak powiedzieć jak dokładnie :)

 

Co do zakresu wiedzy to imo to kwestia wyboru też. Jeżeli chcemy mieć głównie Anglików to lepiej wziąć gościa co zna się tylko na Anglii niż takiego co zna 8 krajów. Należy też pamiętać, że mając jakiekolwiek afiliacje mamy szansę dostać juniora z kraju klubu filialnego.

Link to post
W dniu 6.01.2021 o 15:13, jmk napisał:

 

Tak mnie zaciekawiła kwestia - przy naborze PA ocenia koordynator, a te gwiazdki są weryfikowane po zaakceptowaniu kontraktu przez juniora i wtedy PA jest wg... ? W pierwszym zespole to asystent od początku ogarnia.

 

W sumie to mnie zastanawia, kto to ocenia - jak mam gracza w U19 czy ocena będzie taka sama pod kątem PA jak go przerzucę do seniorów? Po jakim czasie? Aż tak na to nigdy nie zwracałem uwagi.

 

 

W dniu naboru, juniorzy oceniani są przez osobę odpowiedzialną za to (pisze o tym bo często w ustawieniach 'odpowiedzialności' w opcjach sztabu, gracze zapominają ustawić koordynatora i zostawiają np asystenta). Po podpisaniu kontraktu (a często nawet gdy Ci newgeni są już w u18 na testach) ocenia ich prawdopodobnie asystent I zespołu (bo domyślnie on ocenia wszystkich piłkarzy, chyba że w raportach sobie przestawimy).

I gracze są oceniani na podstawie całości zespołu - juniorzy mają gwiazdki liczone na podstawie 1 zespołu +/- możliwe niedokładne oszacowanie potencjału ze względu na wiek. Czyli jeśli mamy w 1 drużynie 3 wonderkidów to juniorzy są oceniani w porównaniu do nich (przez co potencjał 3 gwiazdek może nam wydawać się bardzo mylący bo może oznaczać kogoś kto ma potencjał na gre w 1 zespole).

 

 

W dniu 20.03.2021 o 14:55, rudy_stp napisał:

Dzięki za ciekawy wpis bo podchodziłem do tego trochę inaczej.

 

Czy posiadasz może wiedzę które atrybuty koordynatora wpływają na to czy dostaniemy juniora z potencjałem na 5 gwiazdek czy tez zależy to w sumie od naszej siatki wyszukiwania juniorów?

 

Atrybuty które wskazuje nam gra (praca z juniorami ocena umiejętności i potencjału) nie maja w sumie większego znaczenia poza treningiem i raportem o juniorach?

 

I ostatnia kwestia która mnie nurtowała. Czy zatrudniając dzień przed naborem wybitnego koordynatora dostaniemy lepszy nabór czy składa się na to cały sezon?

 

 

1. Na nabór juniorów mają wpływ przede wszystkim parametry - youth coaching, youth recruitment, reputacja klubu i youth facilities (czyli obiekty). No i najważniejszy parametr czyli Nation Youth Rating - czyli ten główny 'potencjał kraju'. Czasami koordynator może mieć wpływ jeśli mamy super newgena który ma 4-5 gwiazdek umiejętności już w dniu naboru, wtedy koordynator go może 'boostować' i będzie miał dobrą osobowość (o ile oczywiście koordynator ma takową).

2. Jak wyżej zostało wspomniane, koordynator to też może być trener więc fajnie jakby miał jakieś atrybuty trenerskie. Jeśli nie ma to trudno, nie musi prowadzić treningów (bo w sztabie jest osobny slot na niego, nie musi być coachem).

3. Też próbowałem do tego dojść i szczerze mówiąc nie udało mi się. Próbowałem zatrudniać koordynatorów na 4-5msc, na 2msc przed naborem i nie widziałem w sumie różnicy. Także prawdopodobnie nie jest to tak istotne żeby temu poświęcać dużo czasu.

W dniu 26.04.2021 o 17:15, Yauyau napisał:

Ocena potencialu wpływa na jakosc nabóru zawodników! 

Co do pytania o czas zatrudnienia to odpowiem ze swojego doświadczenia (zawsze kończąc kariery przeglądam bazę wraz z ukrytymi atrybutami) że ma znaczenie. Kluby w których HoYD był zatrudniony dłużej generowały z reguły zawodników o większym potenciale. Żeby sprawdzić stan faktyczny trzeba by zrobić test z ogromną próba, na zmodyfikowanej bazie. 

Jeszcze co do HoYD: jedną z najważniejszych rzeczy przy wyborze naszego HoYD powinien być zakres jego wiedzy. Gość że znajomością tylko jednego kraju znajdzie mniej wartościowych zawodników niż ten, który zna sporo więcej świata. 

//nie mogę się zalogować 

Lecimy

1. Nie wpływa, napisałem wyżej co ma wpływ na nabór juniorów.

2. Fajnie, z tym że żeby ta próba miała ręce i nogi to musiałbyś zrobić jakieś 100 naborów w 1 roku i tylko w 1 roku bo po czasie zmieniają się piłkarze w klubie (do których są porównywani młodzicy z naborów) i reputacja klubu (która ma znaczenie przy naborze juniorów)

3. Zakres wiedzy koordynatora (czyli Head of Youth Departament) ma bardzo mały wpływ (w zasadzie żaden) na to z jakich krajów będą newgeni. Od tego jakie 'kraje' dostaniemy w naborze juniorów są odpowiedzialne 3 rzeczy:

1 - Kraj w jakim gramy i szanse na to jakiej narodowości są newgeni przy naborze  (bo tak, każdy kraj ma własne wartości i dlatego np we francji duża liczba francuzów ma afrykańskie korzenie, a w niemczech często są chorwaci/turcy).

2 - Parametr Youth recruitment czyli siatka juniorów. Im większa tym nie dość że większa szansa na dostanie młodzików z całego kraju a nie tylko z rejonu, ale też przy maksymalnych wartościach szansa na zagranicznych graczy.

3. - Kluby filalne, które jeśli mają odpowiednią opcję wynegocjowaną, mogą nam generować zawodników z ichniejszego kraju.

  • I love it 1
Link to post
28 minut temu, bigpole napisał:

3. Też próbowałem do tego dojść i szczerze mówiąc nie udało mi się. Próbowałem zatrudniać koordynatorów na 4-5msc, na 2msc przed naborem i nie widziałem w sumie różnicy. Także prawdopodobnie nie jest to tak istotne żeby temu poświęcać dużo czasu.

 

Ja zrobiłem na jednym sejwie test S&L. Doszedłem do dnia przed generowaniem się zapowiedzi intake i zmieniałem edytorem w grze koordynatora. Wyniki były kompletnie losowe na oko. Za dużo kombinowania by było żeby określić co na co wpływa. Ale ogólnie sam dzień zapowiedzi jest losowy całkowicie.

Link to post

Przyznaję, że przeskok z FM 17 na FM 21 jest znaczący i powoli oswajam się z interfejsem, nowymi rzeczami, jednak co do koordynatora, to nie ogarniam jego obowiązków. Kiedyś ustawiało się, żeby koordynator wyszukiwał nowych zawodników (nabór juniorów) do zespołu, teraz nie widzę tej funkcji, dlatego zapytam... kto jest odpowiedzialny za newgenów? Dodatkowo, jakie obowiązki najlepiej przypisać koordynatorowi?

Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...