Gabe Napisano 18 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 18 Czerwca 2009 Dla szybkich obliczeń możesz przyjąć, że wynagrodzenie netto to 68% kwoty brutto, ale to jak przyjąć, ze pi = 3 Cytuj Odnośnik do komentarza
Bebok Napisano 18 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 18 Czerwca 2009 Na jaka umowe? W tej samej miejscowosci czy w innej? http://gazetapraca.pl/gazetapraca/0,91738.html Cytuj Odnośnik do komentarza
og02r Napisano 18 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 18 Czerwca 2009 Ogólnie chciałem się dowiedzieć, ile muszę mniej więcej uciąć, żeby wiedzieć, czy oferują mi dużo, czy mało. Patrzałem różne warianty i z 2000zł wychodzi koło 1400-1500. Cytuj Odnośnik do komentarza
lukas Napisano 18 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 18 Czerwca 2009 Dla szybkich obliczeń możesz przyjąć, że wynagrodzenie netto to 68% kwoty brutto, ale to jak przyjąć, ze pi = 3 70% Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 18 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 18 Czerwca 2009 Dokładne rozliczenie: 1. Przychód 2.000,00 zł 2. Składki ZUS finansowane przez pracownika 13,71% (9,76% ubezpieczenie emerytalne + 1,50% ubezpieczenie rentowe + 2,45% ubezpieczenie chorobowe) 2.000,00 zł x 13,71% = 274,20 zł 3. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne 2.000,00 zł – 274,20 zł = 1.725,80 zł 4. Składka na ubezpieczeniu zdrowotne wynosi 9% 1.725,80 zł x 9% = 155,32 zł 5. Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy wynosi 7,75%: 1.725,80 zł x 7,75% = 133,75 zł 6. Zaliczka na podatek dochodowy (1.615,00 zł x 18%) - 46,33 zł = 244,37; gdzie: - podstawa opodatkowania wynosi: przychód 2.000,00 zł – 111,25 zł (miesięczne koszty uzyskania przychodów, jeżeli dojeżdżasz to będzie 139,06) – 274,20 zł (składka na ubezpieczenie społeczne) = 1.614,55 zł, po zaokrągleniu 1.615,00 zł - miesięczna kwota wolna od podatku wynosi 46,33 zł (pracownik złożył płatnikowi oświadczenie upoważniające do pomniejszenia zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek) 7. Składka na ubezpieczenie zdrowotne finansowana z dochodu pracownika 155,32 zł – 133,75 zł = 21,57 zł 8. Od kwoty zaliczki w wysokości 244,37 zł odejmujemy składkę zdrowotną w wysokości 7,75% podstawy wymiaru, tj. 133,75 zł: 244,37 zł -133,75 zł = 110,62 zł, po zaokrągleniu 111,00 zł 9. Kwota zaliczki na podatek dochodowy podlegająca wpłacie do Urzędu Skarbowego wynosi 111,00 zł 10. Kwota do wypłaty pracownikowi 1.459,48 zł (tj. przychód – składki ZUS - zaliczka na podatek – składka zdrowotna 9%) Cytuj Odnośnik do komentarza
og02r Napisano 19 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 19 Czerwca 2009 Jeszcze jedno pytanie, jak wygląda sprawa z dniami wolnymi? Ile mogę razy mogę sobie poprosić o wolne, jest jakiś limit, czy w ogóle mogę? Cytuj Odnośnik do komentarza
Gabe Napisano 19 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 19 Czerwca 2009 Jeszcze jedno pytanie, jak wygląda sprawa z dniami wolnymi? Ile mogę razy mogę sobie poprosić o wolne, jest jakiś limit, czy w ogóle mogę? To zależy jaka umowa - na zlecenie, jeśli nie masz zastrzeżonych w umowie płatnych dni wolnych, to takich nie masz. Na umowę o pracę AFAIR masz na początek 20 dni/rok, czyli w pierwszym miesiącu masz 1/12*20 =~1,6 dnia wolnego, a w rezultacie dwa dni (zaokrąglenie w górę). W rzeczywistości raczej nie za pięknie będzie wyglądać IMO, jeśli poprosisz o urlop już w pierwszym miesiącu pracy, raczej to kwestia dogadania się z przełożonym. Cytuj Odnośnik do komentarza
Abruś Napisano 29 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 29 Czerwca 2009 Czy będąc zatrudniony na umowę zlecenie, na czas nieokreślony, muszę pisać wypowiedzenie, jeżeli chcę odejść z pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 29 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 29 Czerwca 2009 Generalnie będzie to zależało od tego co przewiduje umowa: przy umowie zleceniu na taki okres w umowie musi znaleźć się zapis o tym jak można taką umowę rozwiązać. Cytuj Odnośnik do komentarza
Abruś Napisano 29 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 29 Czerwca 2009 Generalnie będzie to zależało od tego co przewiduje umowa: przy umowie zleceniu na taki okres w umowie musi znaleźć się zapis o tym jak można taką umowę rozwiązać. Jest tylko jeden punkt: W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego. Niestety o rozwiązaniu umowy nie ma ani śladu. Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 29 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 29 Czerwca 2009 No to zgodnie z art. 746 par. 2: § 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę Musisz więc napisać wypowiedzenie, że z dniem tym i tym wypowiadasz umowę zlecenia z dnia tego i tego. Jeżeli Twoje odejście nie naraża na koszty zleceniodawcy to nie musisz go uzasadniać, gdyby jednak zleceniodawca chciał dochodzić jakieś szkody to powinieneś jakoś je uzasadnić. Cytuj Odnośnik do komentarza
Abruś Napisano 29 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 29 Czerwca 2009 Jeszcze jedno pytanie mnie zastanawia, o którym zapomniałem. Czy w związku ze złożeniem takowego pisma do swojego pracodawcy, mam jakiś obejmuje mnie jakiś okres wypowiedzenia? Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 29 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 29 Czerwca 2009 Jeżeli w umowie nie określono to zgodnie z Kodeksem wypowiedzieć umowę możesz w każdym czasie: nawet od jutra. Ale musisz pamiętać, że Twoje odejscie może "wyrządzić szkodę" zleceniodawcy i możesz zostać zobowiązany do jej pokrycia. Cytuj Odnośnik do komentarza
Abruś Napisano 29 Czerwca 2009 Udostępnij Napisano 29 Czerwca 2009 Jeżeli w umowie nie określono to zgodnie z Kodeksem wypowiedzieć umowę możesz w każdym czasie: nawet od jutra. Ale musisz pamiętać, że Twoje odejscie może "wyrządzić szkodę" zleceniodawcy i możesz zostać zobowiązany do jej pokrycia. Raz jeszcze dziękuję Cytuj Odnośnik do komentarza
og02r Napisano 2 Lipca 2009 Udostępnij Napisano 2 Lipca 2009 Skoro już jesteśmy w temacie zwalniania się, to jak wygląda to jeżeli się pracuje na stałe? Dostaje umowę np 2 na lata i muszę ją wypełnić jak kontrakt w FMie? Czy mogę ją zerwać np z 1miesięcznym wypowiedzeniem? Jak to wygląda jeżeli jest praca na czas nie określony, o ile taka jest (chyba nauczyciele taką mają?)? Cytuj Odnośnik do komentarza
szramek Napisano 2 Lipca 2009 Udostępnij Napisano 2 Lipca 2009 W umowie na czas określony masz AFAIK 2 tygodnie wypowiedzenia. Jeśli w umowie nie ma żadnej informacji o np pokrywaniu kosztów szkoleń itp. w przypadku rozwiązania umowy to nie ponosisz żadnych konsekwencji wypowiedzenia umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest zależny od przepracowanego okresu. do pół roku jest to 2 tygodnie, do 3 lat to 1 miesiąc i powyżej 3 miesiące. Cytuj Odnośnik do komentarza
og02r Napisano 2 Lipca 2009 Udostępnij Napisano 2 Lipca 2009 Czyli, póki nie byłem na jakiś szkoleniach, firma nie płaciła na mnie, lub nie ma wzmianki o kosztach pokrycia takowych, to mogę rozwiązać, bez konsekwencji? Cytuj Odnośnik do komentarza
szadas Napisano 5 Lipca 2009 Udostępnij Napisano 5 Lipca 2009 Moje pytanie kierowane jest z kompletnej niewiedzy, czy NIP muszę mieć wyrobiony przed podjęciem pierwszej pracy czy jest on wyrabiany po podjęciu pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza
Henkel Napisano 5 Lipca 2009 Udostępnij Napisano 5 Lipca 2009 Moje pytanie kierowane jest z kompletnej niewiedzy, czy NIP muszę mieć wyrobiony przed podjęciem pierwszej pracy czy jest on wyrabiany po podjęciu pracy? nie musisz przed podjeciem pracy, mozesz wystapic o niego sam kiedy zechesz, moze to chyba tez zrobic pracodawca juz po podjeciu pracy - niemniej jednak wyrobienie go troche trwa, a przy wyplacie sie przydaje :P Cytuj Odnośnik do komentarza
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.