Gawędy o duszy Maryni #547 - nostalgiczny powrót do czasów młodości

[ajerkoniak]

Tak x2

[Morpheus]

1 minutę temu, T-m napisał:

 

Tak.

Ale to jest dziwne podejście, bo przecież w tej grupie mogli być nieźli fachowcy z niewielkimi oczekiwaniami, bo, np. przenoszą się z mniejszych miast, gdzie zarobki były niższe.

[T-m]

Teraz, Morpheus napisał:

Ale to jest dziwne podejście, bo przecież w tej grupie mogli być nieźli fachowcy z niewielkimi oczekiwaniami, bo, np. przenoszą się z mniejszych miast, gdzie zarobki były niższe.

 

Ależ nie - to oznacza też, ze nie mają do końca pojęcia o realiach rynkowych miejsca, w które chcą się przenieść  Jak składam papiery na podobne do mojego stanowisko w Niemczech, to nie mówię im 3K E, tylko mówię im stawkę, która jest na rynku Niemieckim.

[me_who]

 

Cytat

Malek’s transformation is initially disconcerting, it must be said. His plummy accent feels exaggerated, as does his approximation of Mercury’s famous overbite, achieved with dental prosthetics that make him look like a Simpsons character come to life

Nie powiem, parsknąłem

Widzę ogólnie Bohemian Rhapsody dość średnio przypadła do gustu krytykom (średnia 50 na meta z 17 recenzji)

[ajerkoniak]

Nic dziwnego, kogo miałaby obchodzić nudna laurka dla ciekawej i niejednoznacznej postaci + film, w którym jedyna ważna postać umiera w połowie? Projekt Baron Cohena brzmiał genialnie i szczerze, to co zrobili to będzie ładne gówno.

[Morpheus]

2 minuty temu, T-m napisał:

 

Ależ nie - to oznacza też, ze nie mają do końca pojęcia o realiach rynkowych miejsca, w które chcą się przenieść  Jak składam papiery na podobne do mojego stanowisko w Niemczech, to nie mówię im 3K E, tylko mówię im stawkę, która jest na rynku Niemieckim.

 

Nie mają pojęcia o realiach rynkowych ≠ są gorszym fachowcem w danej dziedzinie.

[Reaper]

@Misiek no nie. CMO to jest równoległe stanowisko do CEO, czyli rekrutacja jest na partnera, a nie pracownika. Tutaj obowiązują inne reguły. Nie tylko musisz znaleźć kogoś, kto będzie zajebisty w swojej robocie, ale musi być także dopasowany do Ciebie charakterem, musi pasować do firmy, mieć podobną wizję na rozwój, światopoglądy itd. A skoro ja dostałem taką ofertę, która jest kopiuj wklej, to znaczy, że poszła masówka do setek osób Mało doprecyzowane wymagania mają w takim razie jak na tak ważne stanowisko.

 

Junior niech robi screening, ale tak samo dobrze mógłby napisać z konta Seniora i od razu by to inaczej wyglądało, choć jak dla mnie to nadal sam senior czy tam director powinien pisać osobiście. Tak jak napisał @Morpheus, po to masz te wszystkie szczebelki w HR-ach, żeby Ci na najwyższych stanowiskach osobiście zajmowali się najważniejszymi rekrutacjami.

 

Poza tym mi nie przeszkadza, że napisał do mnie Junior, bo jakby wiadomość była napisana lepiej, to pewnie bym nawet tego nie zauważył. A także jakby było na stanowisko niższe, to też bym uznał to za OK. Ale akurat przy rekrutacji na CMO zakuło to moje oczy.

 

28 minut temu, T-m napisał:

 Rozwiń, co byś sobie życzył w takim miejscu. Tak z ciekawości

Cokolwiek, żebym poczuł, że oni faktycznie przeczytali mój profil. Bo w odwiedzinach na LI nie widzę, nawet żadnego ukrytego rekrutera, więc podejrzewam, że wiadomość poszła do wszystkich z doświadczeniem w e-commerce czy marketingu. Jakby napisała, że podoba jej się moje doświadczenie w firmie X, bo ich firma ma podobny profil, a dodatkowo szukają ludzi z pasją do muzyki czy cokolwiek. A tak - miał pan w stanowisku słowo "e-commerce", więc mi wyszukiwarka wypluła pana razem z 589 innymi kandydatami, dlatego dostajesz tę spamową wiadomość  

 

Jak Google zatrudniał CEO, to założyciele firmy pojechali z nim we trzech na tygodniowy wypad gdzieśtam. Żeby się poznali w każdych relacjach i skumali czy jest chemia. Oczywiście to przykład z top topu, ale od takich się trzeba uczyć, a nie panów wieśków, którzy zatrudniajo "szefowo marketingu", bo musi byc kobieta, bo na kolorach tylko one sie znajo he he he.

[T-m]

Morph, na konkretnym przykładzie, żebyś lepiej zrozumiał. Jeśli starasz się o posadę Trenera sprzedażowego, to musisz mieć doświadczenie sprzedażowe. Nie ma sensu zatrudniać teoretyka do sprzedawania realiów, bo się nie poklei. Szanse na sukces są mikro. Jeśli jesteś specjalistą ds sprzedaży, to musisz znać realia Cię otaczające, bo inaczej jesteś dupa, a nie specjalista. Dlatego w pierwszej kolejności są odsiewani ludzie, którzy nie znają rynku i nie wiedzą co się koło nich dzieje, a potem - po screenie, weryfikuje się umiejętności.

 

Mam takie szczęście, że moja firma, na ten moment nie musi na siłę nikogo zatrudniać i jak nie ma kandydata, który spełnia interesujące nas kryteria, to nie zatrudnia

[Reaper]

Uwaga, co oferowali:

 

Oferujemy:

pracę w firmie o międzynarodowym zasięgu działania,

uczestnictwo w innowacyjnych projektach w Polsce jak i za granicą,

przyjazną, koleżeńską atmosferę w firmie,

szereg benefitów pracowniczych.

[T-m]

4 minuty temu, Reaper napisał:

Cokolwiek, żebym poczuł, że oni faktycznie przeczytali mój profil. Bo w odwiedzinach na LI nie widzę, nawet żadnego ukrytego rekrutera, więc podejrzewam, że wiadomość poszła do wszystkich z doświadczeniem w e-commerce czy marketingu. Jakby napisała, że podoba jej się moje doświadczenie w firmie X, bo ich firma ma podobny profil, a dodatkowo szukają ludzi z pasją do muzyki czy cokolwiek. A tak - miał pan w stanowisku słowo "e-commerce", więc mi wyszukiwarka wypluła pana razem z 589 innymi kandydatami, dlatego dostajesz tę spamową wiadomość  

 

No OK, ja się co do zasady z tobą zgadzam, tylko coś konkretniej bym chciał wiedzieć. Ty się na tym ciut bardziej znasz, to się chętnie sam douczę

[Morpheus]

Teraz, Reaper napisał:

przyjazną, koleżeńską atmosferę w firmie,

szereg benefitów pracowniczych.

 

Oferta TOP dla dyrektora

[T-m]

Teraz, Reaper napisał:

Uwaga, co oferowali:

 

Oferujemy:

pracę w firmie o międzynarodowym zasięgu działania,

uczestnictwo w innowacyjnych projektach w Polsce jak i za granicą,

przyjazną, koleżeńską atmosferę w firmie,

szereg benefitów pracowniczych.

 

Ej, no to przecież bardzo konkretnie

[Morpheus]

@T-m aż zrobię teścik doświadczalny za Twoją ideą. Wyślę przez najbliższy miesiąc parę aplikacji i rzucę tam kwotę z okolicy max. dla widełek z mojego stanowiska. Ciekawe czy ktoś się odezwie

[Reaper]

1 minutę temu, T-m napisał:

 

No OK, ja się co do zasady z tobą zgadzam, tylko coś konkretniej bym chciał wiedzieć. Ty się na tym ciut bardziej znasz, to się chętnie sam douczę

Tak jak napisałem, jakby napisali coś w stylu: "odzywamy się do Ciebie, bo jesteśmy firmą z branży podróżniczej i Twoje doświadczenie z pracy w Skyscanner byłoby dla nas bezcenne. Dodatkowo Twoje zaplecze w zakresie e-commerce byłoby kluczowe przy rozwoju naszej strony internetowej i pracy nad wzrostem wyników sprzedaży". A na koniec dorzuciłbym coś osobistego w stylu: "Nasz szef także kibicuje Realowi Madryt, więc na pewno szybko znajdziecie wspólny język na spotkaniu ;)". 

 

Ale ja to mówię na swój chłopski rozum, nie mam doświadczenia w rekrutacjach (ja tylko pracowałem w branży rekrutacyjnej), więc nie wiem jaką to miało by skuteczność. Może mój sposób byłby efektowny, ale mało efektywny. 

[Misiek]

28 minut temu, Reaper napisał:

Tak jak napisałem, jakby napisali coś w stylu: "odzywamy się do Ciebie, bo jesteśmy firmą z branży podróżniczej i Twoje doświadczenie z pracy w Skyscanner byłoby dla nas bezcenne. Dodatkowo Twoje zaplecze w zakresie e-commerce byłoby kluczowe przy rozwoju naszej strony internetowej i pracy nad wzrostem wyników sprzedaży". A na koniec dorzuciłbym coś osobistego w stylu: "Nasz szef także kibicuje Realowi Madryt, więc na pewno szybko znajdziecie wspólny język na spotkaniu ;)". 

 

Ale ja to mówię na swój chłopski rozum, nie mam doświadczenia w rekrutacjach (ja tylko pracowałem w branży rekrutacyjnej), więc nie wiem jaką to miało by skuteczność. Może mój sposób byłby efektowny, ale mało efektywny. 

W pracy będziemy trzymali się za ręce, biegali rano bosą stopą po rosie... Polajkowałeś fajną dupę na fejsie, szef też takie lubi... No rzygam tęczą normalnie...

To ja zdecydowanie wolę dostawać te wysyłane do wszystkich oferty. Tu bym pomyślał, że jacyć pojebani są  To co pisałem wyżej, to jest praca, a nie towarzystwo wzajemnej adoracji...

[Reaper]

No i spoko  

[Morpheus]

To teraz, jeśli nie odpowiedział na ich propozycję powinni napisać wiadomość z przypomnieniem: "to kurwa bierzesz tę robotę czy nie, bo inni czekają?".

[Misiek]

Teraz, Morpheus napisał:

To teraz, jeśli nie odpowiedział na ich propozycję powinni napisać wiadomość z przypomnieniem: "to kurwa bierzesz tę robotę czy nie, bo inni czekają?".

No ale po co zaraz ze skrajności w skrajność?

[Morpheus]

Teraz, Misiek napisał:

No ale po co zaraz ze skrajności w skrajność?

 

Nie ma nic złego w tym, że oferta jest dostosowana indywidualnie. My to robimy wysyłając aplikację, więc osoba rekrutująca też powinna. Szczególnie, jeśli zależy jej na tym, by dana osoba ta ofertą się zainteresowała. Ale może właśnie problem w tym, że autorem propozycji jest junior nie wiedzący, jak to takiej osoby podejść. Bardziej doświadczona osoba zapewne inaczej podeszłaby do tematu i w czasie, gdy junior wyśle 100 propozycji do ludzi z łapanki, senior mógłby wysłać 5 do konkretnie wyszukanych kandydatów.

[Misiek]

3 minuty temu, Morpheus napisał:

Nie ma nic złego w tym, że oferta jest dostosowana indywidualnie. My to robimy wysyłając aplikację

Hmm, CV zawsze wysyłam to samo do każdej firmy (tyle, że nie wysyłam go raz do kwiaciarni, a innym razem firmy IT, tylko kierunek jest zawsze ten sam). List motywacyjny też zawsze wysyłałem jeden i ten sam i pisałem go w taki sposób, żebym właśnie nie musiał go personalizować, aczkolwiek to było strasznie dawno. Swoją droga dawno nie widziałem w ofercie prośby o list motywacyjny  Może specyfika branży.