Meler Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Art. 1673. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Nic więcej na temat nie ma, więc nie ma żadnych ograniczeń. Cytuj Odnośnik do komentarza
Reaper Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 OK, bo taką informację dostałem od pracodawcy, że nie mogę i mam przynieść L4 lub brać urlop bezpłatny... No ale już wiem, że nie miał do tego podstaw. Cytuj Odnośnik do komentarza
Brachu Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Art. 1673. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Nic więcej na temat nie ma, więc nie ma żadnych ograniczeń. są, są, jeżeli się dowie, że Reap wynajął sobie domek letniskowy kilka miesięcy wcześniej albo mu to utrudni pracę, bo wcześniej dał urlopy kilku pracownikom. Cytuj Odnośnik do komentarza
Meler Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 Nie nie, kolego brachu. Pracodawcy wara od mojego prywatnego zycia, co ja robie w czasie mojego NZeta. Moge miec domek na kanarach na ten dzien. Cytuj Odnośnik do komentarza
Brachu Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 Nie nie, kolego brachu. Pracodawcy wara od mojego prywatnego zycia, co ja robie w czasie mojego NZeta. Moge miec domek na kanarach na ten dzien. nie byłbym do końca taki pewny. Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 Pracodawca ma jednak prawo nie wyrazić zgody na urlop: zgodnie z kodeksem pracy przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody. Co więcej, rozpoczęcie urlopu na żądanie przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, stanowiącą ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok SN z 16 września 2008 r., II PK 26/08). Nie każdy sprzeciw pracodawcy będzie jednak prawnie uzasadniony. Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie, jednak decyzję tę muszą uzasadniać szczególne okoliczności dotyczące zakładu pracy (wyrok SN z 28 października 2008 r., II PK 123/09). Brak uzasadnionego sprzeciwu pracodawcy może zostać uznany za dorozumianą zgodę na wykorzystanie przez pracownika urlopu we wskazanym przez niego terminie (wspomniany już wyrok SN z 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04). Cytuj Odnośnik do komentarza
Meler Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 No to się oczywiście zgadza co napisał tio, ale jednak fakt, że w dzień nż udam się na baleary (jak już pracodawca mi go udzieli) nikogo nie powinien i nie będzie interesował. Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 17 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 17 Kwietnia 2014 Dokładnie: pracownik, który bierze urlop na żądanie nie musi się tłumaczyć pracodawcy dlaczego chce wolne. Cytuj Odnośnik do komentarza
jasonx Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 Hmm mam pytanie (na razie teoretyczne) Jesli ktos zlozy wypowiedzenie z pracy z 3 miesiecznym okresem wypowiedzenia, to jesli dobrze licze stosunek pracy ustanie na ten moment na koniec lipca. Nowy pracodawca oferuje prace od 4 sierpnia. Jakim problemem mogla by byc ta kilkudniowa przerwa w zatrudnieniu? Trzeba sie na te pare dni rejestrowac jako bezrobotny, zeby nie stracic ubezpieczenia? A moze mozna rozwiazac stosunek pracy z nowym pracodawca od 4 sierpnia wlasnie? Czy musi to byc zawsze z koncem miesiaca? Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 składasz wypowiedzenie 4 maja i po problemie Cytuj Odnośnik do komentarza
Brachu Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 składasz wypowiedzenie 4 maja i po problemie w niedziele będzie ciężko ;) Ja by spróbował za porozumieniem stron z terminem rozwiązania 3 sierpnia. Kolejnego dnia poszedłbyś już do nowej pracy. Cytuj Odnośnik do komentarza
jasonx Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 składasz wypowiedzenie 4 maja i po problemie To tak nie działa ;) Wypowiedzenie zaczyna sie liczyc z poczatkiem kolejnego miesiaca w ktorym zostalo zlozone i konczy sie z koncem trzeciego miesiaca Brachu - 3 sierpnia to tez niedziela Cytuj Odnośnik do komentarza
Ernie Souchak Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 Prawo do świadczeń zdrowotnych (z NFZ) ważne jest 30 dni po ustaniu zatrudnienia. Cytuj Odnośnik do komentarza
jasonx Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 A jakie zagrozenie niesie "nieciaglosc" stosunku pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza
Ernie Souchak Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 http://www.eporady24.pl/konsekwencje_kilkudniowej_przerwy_w_zatrudnieniu,pytania,2,79,738.html Cytuj Odnośnik do komentarza
jasonx Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 Ale ew jakby mnie wywalili po okresie próbnym, to nie strace przez to praw do zasilku przez nieciaglosc zatrudnienia? Cytuj Odnośnik do komentarza
Ernie Souchak Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 http://www.pup-brzozow.pl/informacje-dla-osob-bezrobotnych/prawo-do-zasiku Cytuj Odnośnik do komentarza
jasonx Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 Obecnie robię w budżetówce - nawet jak odejdę, dostane 13tke za te 7 miesięcy? Cytuj Odnośnik do komentarza
Makk Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 Tak. Moja żona dostała z poprzedniej roboty i z obecnej. Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 18 Kwietnia 2014 Udostępnij Napisano 18 Kwietnia 2014 składasz wypowiedzenie 4 maja i po problemie To tak nie działa ;) Wypowiedzenie zaczyna sie liczyc z poczatkiem kolejnego miesiaca w ktorym zostalo zlozone i konczy sie z koncem trzeciego miesiaca Brachu - 3 sierpnia to tez niedziela u Nas w firmie tak to działa, 63 dni robocze po zlozeniu wypowiedzenia lub tez 10 w zaleznosci od wariantu zapisanego na umowie Cytuj Odnośnik do komentarza
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.